Carta de Demissao
A carta de demissao e o documento formal pelo qual um empregado comunica ao empregador sua decisao de encerrar o vinculo empregaticio. Embora a legislacao trabalhista nao exija um formato rigido, formalizar o pedido por escrito e uma pratica altamente recomendada. Ela protege tanto o trabalhador quanto a empresa, pois registra a data, a intencao e as condicoes do desligamento.
De acordo com a CLT, no artigo 487, o empregado que pede demissao deve conceder aviso previo de 30 dias ao empregador. Na carta, e possivel indicar se o trabalhador cumprira o aviso previo trabalhando ou se solicita a dispensa desse periodo. Caso a empresa aceite a dispensa, o empregado fica desobrigado. Caso contrario, o nao cumprimento pode resultar em desconto do salario correspondente.
Uma carta de demissao bem redigida transmite profissionalismo e respeito pela empresa e pelos colegas. Nao e necessario detalhar os motivos da saida, mas e importante ser claro e objetivo. O documento deve conter a identificacao do empregado, o cargo ocupado, a data de entrega da carta e a manifestacao inequivoca da vontade de se desligar.
Apos a entrega da carta, o processo de rescisao contratual segue os tramites legais. O empregador deve proceder com o calculo das verbas rescisorias, que incluem saldo de salario, ferias vencidas e proporcionais com adicional de um terco, e 13o salario proporcional. E importante ressaltar que no pedido de demissao o trabalhador nao tem direito a multa de 40% do FGTS nem ao seguro-desemprego.
Com o GeraDoc, voce cria sua carta de demissao em minutos, com linguagem profissional e todos os elementos necessarios. O modelo permite indicar se deseja cumprir ou solicitar dispensa do aviso previo, facilitando o processo de desligamento.
Como criar seu carta de demissao
Informe seus dados pessoais: nome completo, cargo e departamento.
Preencha os dados da empresa: razao social e CNPJ.
Indique a data de entrega da carta e a data pretendida para o ultimo dia de trabalho.
Selecione se deseja cumprir o aviso previo ou solicitar dispensa.
Revise o documento, gere o PDF e entregue ao RH ou ao seu gestor direto.
Perguntas frequentes
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